先生たちのポートフォリオ

8月23日 第15回 幼児教育実践学会

2024.09.05

現代の社会は、文化の異なる背景をもった子どもと関わる機会が増えていて、様々な文化があることをしっかりと伝え、幼少期のうちから人にはいろいろな個性があることを受け入れる力を育んでいきたいと感じました。
 今後の保育においても、違う考えにおいても焦点を当てて“違うことが当たり前”“違うって素敵なこと”であることに気付けるよう関わっていきたいと思います。
【宗藤 他7人参加 大妻女子大学 千代田キャンパス】
 
7月24日 近畿地区私立幼稚園教員研修大会 京都大会 第4分科会大私幼第31次プロジェクト 園内研修から始める組織開発 ~保育が楽しいと思える組織をめざして~

2024.09.04

今回は31次プロジェクトチームでまとめてきたものを、研修大会の場で発表する機会になりました。発表を聴いた他園の先生方が、どう感じて、どのような感想を持たれたのか、身近で聴くことができ学びの多い研修でした。今後もプロジェクトチームの先生方と共有・振り返りを行い、自園でも活かせることを習得し、実践に繋げていきたいと思います。【藤本:ホテルグランディア京都】
 
7月24日 近畿地区私立幼稚園教員研修大会 京都大会 AIに負けない力~非認知能力を育む「子ども中心の保育」~

2024.09.04

子ども中心の保育とは、非認知能力とは、という視点で自園の保育・自身の保育を振り返る時間になりました。また、小学校との接続という点でも、 “10の姿”や保育理念をより理解し、保育実践に繋げていけるよう努めていきたいと思いました。
【藤本:ホテルグランディア京都】
 
8月26日 園内研修『構成論における教育・保育~幼児期の「読み書き」や文字の学びについて考えましょう~

2024.08.28

今回の園内研修を通して、子どもの様々な育ちは「遊び」と「生活」の中で育まれていることに改めて気づくことができました。また、子どもの育ちは、興味・関心から発展していくことをしっかりと理解し、日々の保育がより良いものになるよう取り組んでいきたいと思います。

【中川 他30名参加 遊戯室】
7月22日 第四回 幼稚園新規採用教員研修

2024.08.16

 今回の研修では、「これまでの実践を振り返る」として、グループワークを行いました。

これまでの保育の中で印象に残った場面をレゴブロックで表現するという新鮮な取り組みを通して、改めて自身の教員像について考えることができました。

 また、後半のオンデマンド研修ではリズム運動について学びました。音の抑揚やリズムの取り方など様々な要素を組み合わせ、子どもたちが楽しめる環境を作っていきたいと思います。
【小林:大阪府教育センター,他5名参加:オンデマンド】
7月8日 令和6年度 教職員を対象としたエピペン講習会

2024.08.13

今回の研修では、食物アレルギーの基礎知識と緊急時の対応を改めて学ぶことができました。
また練習用のエピペンを使用し、エピペンの使い方を確認することもできました。
給食の誤配などが起こらないようにすることはもちろんですが、万が一の事態が起きた際に落ち着いて対応できるよう、職員同士で意識し合える声掛けや研修を今後も行っていきたいと思います。
【馬場 他1名参加  場所:大阪府済生会中津病院南棟3階大講堂】

7月9日 令和6年度 第1回キンダーカウンセリング研修 ~園における虐待対応~

2024.07.18

今回はキンダーカウンセリング対象の研修会に、特別支援・子育て支援の担当の教職員として一緒に参加させていただきました。キンダーカウンセリングの先生方とグループディスカッションを行い、子どもや保護者への声掛けの仕方について具体的なアドバイスをいただきました。そして園として相談できるネットワークを作ることの大切さを学びました。保護者のとっても子どもにとっても安心感を提供できる園でいられるよう、普段からのコミュニケーションを大切にしていきたいと思います。
【藤本:他1名:大阪私学会館】
 
6月17日 大私幼第31次プロジェクト 園内研修から始める組織開発 ~保育が楽しいと思える組織をめざして~

2024.07.18

6月の例会では、7月に行う近畿地区研修大会の発表に向け、引き続き発表内容をまとめ、話し合いを行いました。各園、発表内容の方向性について悩んでいたところ、講師の先生にアドバイスをいただき、方向性を明確にすることができました。自園の取り組みを改めて振り返り、共に園内研修に参加している同僚の先生方から意見感想をもらい、自園の園内研修の強みと課題をまとめていきたいと思います。
【藤本:大阪ガーデンパレス】
 
5月27日 大私幼第31次プロジェクト 園内研修から始める組織開発 ~保育が楽しいと思える組織をめざして~

2024.07.18

5月の例会では、7月に行う近畿地区研修大会の発表に向け、引き続き4つのタイプ別に分かれ話し合いを行いました。他園と自園の取り組み方の違いや共通点を探りながら、私たちの園内研修の取り組みにはどのような強味があるのか、またどのような課題があるのかまとめていきたいと思います。そしてこの研究を通して自身が感じた自園の課題を同僚の先生方と対話する時間を作っていきたいと思います。
【藤本:大阪ガーデンパレス】
 
7月12日 豊中こども財団 設置者・園長研修

2024.07.16

「遊びを通じた防災教育を考える」をテーマに過去の災害の事例を振り返りながら、想定外か想定内だったかという着眼点で考え、学ぶことができました。
大きな地震が発生した場合でも、日常生活を送られる程度の被害だった場合、「災害」とは認識されず「防災・減災」が達成できている状況であるという認識も今回学ぶことができました。
今回の学びを日々の保育で活かしていきたいです。

【山本:他5名参加 場所:リッツカールトン大阪】
6月20日 第三回 幼稚園新規採用教員研修

2024.07.04

前半の研修では、児童虐待の現状について知るとともに、子ども同士のトラブルや虐待等があった際の適切な聞き取りの仕方について学びました。限定的な解答になる様な質問はせず、子どもたちが自由に気持ちを伝えられる様、受容的な態度で関わっていきたいと思います。
後半の研修では、障がいの有無に関わらず、すべての子ども達の学びが保障される教育・保育の重要性について学びました。一人ひとりが困難さを感じない様、日々の子どもの行動を観察し、環境をさらに調整していきたいと思います。
【中澤:大阪府教育センター, 他5名参加:オンデマンド】
6月21日 研修名:第2回 園内研修

2024.06.25

 今回の研修では、普段関わりの少ない職員とコミュニケーションをとったり、コンセンサスゲームを通してそれぞれの考え方をすり合わせていく経験をしたりすることができました。また、グループワークを通して東豊中幼稚園の教育方針である「自分で考えて決める力」「自分を大切に思う心」「思いやりを持って人と関わる力」について理解を深め、3つの柱が相互に関わり合うことで、子どもの自律性が育まれていることを再確認しました。
 研修での学びを活かし、今後も3つの柱を意識した関わりや保育を行っていきたいと思います。

【名前 神野:他26名参加 :場所 東豊中幼稚園】
5月16日 第2回 幼稚園新規採用教員研修

2024.05.29

開講式を行った後、他園の教員と日々の保育を振り返り、共有しながら幼稚園,こども園教員に求められる子ども理解について考えました。日々の子どもの姿から環境構成を行い、子どもにとって充実した遊びとなるよう努めていきたいと思います。
また、後半のオンデマンド研修では、食物アレルギー対応と食育の大切さについて学びました。アレルギーに関しての知識を身に付け、教員として子どもを守っていきたいと思います。
【三島: 他1名参加 :場所 大阪府教育センター】
   : 他5名参加 :   オンデマンド
5月28日 令和5年度「個別の教育支援計画」の作成・活用実践報告会について

2024.05.29

いくつかの実践事例を知ることで具体的な個別支援計画の活用や他機関との連携について学びを深めることができ、個別支援計画を作成する中でのアセスメントの重要性を感じました。今回の学びを職員間で共有していこうと思います。
【品川:他2名参加  場所:東豊中幼稚園】
5月10日 第1回 幼稚園新規採用教員研修

2024.05.13

この度の研修では、幼児教育の発展のために教職員が意識することや、具体的な大阪府の取り組みについて学び、「幼児期の終わりまでに育ってほしい姿」を基盤とした保育をすることの重要性について考えることが出来ました。

また、セルフマネジメントの研修では保育者、社会人として必要なスキルについて学び、責任ある行動を行っていく必要があると改めて感じました。自己目標の設定と省察、他の教職員との連携を大切に、子ども理解など学び続ける教職員を目指していきたいと思いました。

【渡部、他5名参加  オンライン研修】

4月22日 大私幼第31次プロジェクト 園内研修から始める組織開発 ~保育が楽しいと思える組織をめざして~

2024.05.02

4月の例会では、7月に行う近畿地区研修大会の発表に向け、前回に引き続きタイプ別に分かれ各園の情報共有をしました。話し合いの中で、自園の園内研修のねらいが何かを明確にすること、ミドルリーダーとしてどのようなリーダーシップを発揮できるか方法を探っていきたいと思います。そして今後の園内研修の取り組み方について同僚の先生方と検討しながら実践・振り返りをしていきたいと思います。
【藤本:大阪ガーデンパレス】
 
3月26日 大私幼第31次プロジェクト 園内研修から始める組織開発 ~保育が楽しいと思える組織をめざして~

2024.04.23

3月の例会では、7月に行う近畿地区研修大会の発表に向け、各園の園内研修の特色を分析し、4つのグループに分かれることになりました。そして自園と同じような取り組み方で行っている先生方と情報交換をし、自園でも取り入れたいポイントが見えてきました。同僚の先生方と相談しながら、よりよい園内研修を行えるよう工夫していきたいと思います。
【藤本:大阪ガーデンパレス】
 
4月3日 園内研修~SPトランプを使って自己理解を深める~

2024.04.19

自園のキンダーカウンセラーである小林先生に、自己分析ができるSPトランプを用いて、コミュニケーション力につながる園内研修を行っていただきました。グループに分かれて、それぞれ自分の思考傾向や行動傾向を考えることで、自身が意識しておきたいこと(自己理解)や様々な性格や傾向があること(他者理解)などの視点を深めることができました。新しい年度の始まりに際し、今回の学びや感じたことを活用していきたいと思います。

【品川 他26名参加:場所 東豊中幼稚園】
3月29日 2024年度第1回園内研修

2024.04.05

 今回の研修で、コミュニケーションについて学びました。
相手へ情報を端的にまとめて伝えることや日々の対話で関係性を築くことが組織の中で大切であると感じました。
保育でも、子どもへの伝え方を意識し、日々のコミュニケーションを大切にしたいと思います。
【阿佐 他31名参加 場所:関西学院大学大阪梅田キャンパス】
3月29日 2024年度第1回園内研修

2024.04.05

 マナーについての研修では、身だしなみや姿勢、話し方、表情、言葉遣いなど社会人として相応しい態度について学びました。
 また、東豊中幼稚園で子どもたち一人ひとりの成長のために大切にしていることを、職員全体で確かめました。今回の研修を通して、自分自身の仕事への姿勢や態度、思いを見直すことができました。
【水越 他31名参加 場所:関西学院大学大阪梅田キャンパス】

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